BI Analist / Ontwikkelaar (Data Engineer)

Gebeten door BI? Is SQL je moedertaal en Power BI je goede vriend? Kan je bovendien analytisch denken? Dan zoeken wij jou!

Als BI analist/ontwikkelaar (data engineer) analiseer en implementeer je nieuwe BI projecten en ondersteun je aanpassingen van bestaande implementaties. Samen met een tiental BI collega’s zorg je voor een performante, stabiele, onderhoudbaar en kostenefficiënt BI platform. Dit platform is een belangrijke bouwsteen in de doelstelling om de datagedrevenheid van groep Gent te verhogen.

Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.

Jouw uitdaging

• Je bent een data professional
• Je analyseert en lost graag complexe problemen op
• Je blijft graag op de hoogte van nieuwe technologieën
• Je werkt graag nauwkeurig en proactief
• Je werkt graag in een gedreven team samen met andere experten
• Je werkt graag projectmatig
• Je vind ook het functioneel begrijpen van de businessvraag belangrijk en stelt op die manier de verwachtingen bij.
• Je hebt ervaring met het uitwerken van business opportuniteiten
• Je bezit een groot inlevingsvermogen en hebt een sterk analytisch inzicht
• Je bent dynamisch aangelegd en sterk klantgericht

Jouw profiel

• Je hebt een masterdiploma, of bent gelijkwaardig door ervaring
• Je bent leergierig en houd je (technologische) kennis up-to-date
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van ETL jobs, bij voorkeur met Microsoft SSIS
• Je hebt zeer goede kennis van de SQL-taal
• Je hebt goede kennis van Power BI
• Je hebt goede algemene kennis van dimensioneel modeleren volgens de Kimball-methode
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als technisch analist / ontwikkelaar in BI projecten
• Ervaring met het ontsluiten van data uit SAP applicaties is een plus
• Kennis van Azure Data Factory is een plus
• Je hebt goede analytische vaardigheden en weet zowel mondeling als schriftelijk helder en vlot te communiceren op maat van je gesprekspartners
• Je kan je snel inleven in de wereld van de eindgebruikers

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Jouw voordelen

• Competitief loon: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief salaris volgens het barema A1-A2, samen met periodieke loonstijgingen.
• Extralegale voordelen: Het aanbod omvat maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, een eindejaarstoelage, 35 wettelijke vakantiedagen, 4 extra feestdagen en een smartphone met abonnement en laptop.
• Verzekeringen: een gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (incl. voor partner en kinderen), dekking via een groepsverzekering en een verzekering gewaarborgd inkomen.
• Mobiliteit: Diverse mobiliteitsvoordelen, waaronder de optie om in te stappen in fietsleasing, een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer.
• Onboarding en opleiding: als nieuwkomer krijg je een peter of meter aangewezen. Deze collega zal ervoor zorgen dat je je snel thuis voelt en zal je wegwijs maken doorheen District09. Je wordt uitgenodigd voor een basisopleiding die je laat kennismaken met de andere starters en de werking van teams van District09. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit.
• Verbinding: onze dynamische personeelsvereniging Distract09 organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve evenementen, en als lid van Sodigent krijg je allerlei sociale voordelen en een ruim aanbod van kortingen op evenementen van de Stad.

• Hybride werken: om een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen, bieden we de mogelijkheid om te werken tijdens flexibele uren. Laat je functie het toe, dan kan je telewerken.
• Aantrekkelijke huisvesting: de plaats van tewerkstelling is vanaf eind februari 2024 Jubileumlaan, Gent. Dan verhuizen alle teams van District09 gezamenlijk naar de gerenoveerde site Campus Prins Filip. Onze campus is goed te bereiken met zowel de auto, fiets als het openbaar vervoer. Er is beveiligde fietsparking en parkeerkosten worden vergoed.

Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Beschikken over 5 jaar relevante beroepservaring

Wat zijn de algemene voorwaarden?

• Natuurlijk gedraag jij je altijd zoals het moet en geniet je de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister (een attest van goed zedelijk gedrag) dat niet ouder is dan drie maanden. Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.
• Je laat de stad door je aderen stromen en je bent medisch geschikt voor de functie (volgens de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.
• Je voldoet aan de wetgeving over de leerplicht.
• Voor sommige functies dien je Belg te zijn, namelijk als de functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat voor de bescherming van de belangen van het bestuur. Als dit vereist is, lees je het in de vacature.
• Je behaalt een positief resultaat tijdens de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966). Concreet betekent dit voor onze organisatie dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.
• Je onderschrijft de anti-discriminatieverklaring.

Wat zijn de selectiestappen?

• Niet-eliminerende computergestuurde test: persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Interview: algemene loopbaan, interessante raakvlakken en ervaringen, belangrijkste competenties, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Eliminerende computergestuurde testen enkel wanneer je niet over het gevraagde diploma beschikt. Dit gedeelte bestaat uit een eliminerend capacitair onderzoek op het niveau van de functie.
• Een mondeling deel incl. praktisch deel: In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door de selectiecommissie via het bevragen van o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhouden en het oplossen van een selectieproef. Je behaalt minstens 60% om opgenomen te worden in de wervingsreserve.

Welke competenties meten we?

• Kwaliteitsgerichtheid
• Lerende oriëntatie
• Communiceren
• Resultaatgerichtheid

Over District09

Je collega's