Digitale Strategie en Governance Manager

Je werkt aan innovatieve technologische oplossingen voor Groep Gent door de digitale transformatie te coördineren. Je leidt een team van experts op het gebied van digitale strategie, innovatie, digitale inclusie, kwaliteitszorg en security.

Solliciteer nu voor deze vacature

Je kan solliciteren tot en met 24 december 2024.

Solliciteer nu

Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega’s, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.  

Als Digitale Strategie en Governance Manager rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur (CEO) van onze organisatie en speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van groep Gent. Jij bent de drijvende kracht achter de strategie en het beleid rond digitalisering, zowel op het vlak van onze bijdrage aan de doelstellingen van de Groep Gent als op het vlak van het beheersen van de risico’s die daarmee gepaard gaan. Met jouw visie en leiderschap fungeert District09 als katalysator voor een duurzame en inclusieve digitalisering en baanbrekende oplossingen die de maatschappelijke uitdagingen van de stad Gent helpen oplossen.  

Heb jij interesse in deze directiefunctie? Lees dan zeker verder en doe mee de stad draaien! 

Jouw uitdaging 

• Je ontwikkelt en volgt visies, strategieën en roadmaps op, samen met de strategische business partners. Je coördineert met het leiderschapsteam van District09 en stakeholders zodat IT- en bedrijfsstrategieën afgestemd zijn. Je waakt erover dat strategische doelstellingen worden gemeten en opgevolgd.
• Je treedt op als trusted advisor binnen het directiecomité omtrent o.a. het formuleren van doelstellingen op strategisch en tactisch niveau. Je tekent strategische digitale initiatieven uit en volgt ze op.
• Je ontwikkelt en deelt beleidskaders (meerjarenplan, duurzaamheid, evaluatiecriteria voor nieuwe initiatieven…) en je versterkt de digitale besluitvorming binnen de gehele organisatie. 
• Je bent verantwoordelijk voor het IT-beveiligings- en risicobeheerbeleid, in nauwe samenwerking met de CISO, die aan jou rapporteert. Je organiseert awareness en crisis oefeningen, en zorgt voor compliance met privacy en andere toepasselijke wetgeving (NIS-2, data act, accessibility act). 
• Je bepaalt en waarborgt het beleid en onze initiatieven rond e-inclusie en digitale innovatie.
• Je ontwikkelt partnerships met relevante organisaties en bouwt een netwerk op zowel lokaal als internationaal. 

Jouw profiel 

• Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring). 
• Minimaal 6 à 8 jaar ervaring in een gelijkaardige functie bij voorkeur in een complexe IT-organisatie. 
• Grondige kennis van IT-strategieën, digitale transformatie, IT-governance, IT-compliance, risicobeheer en best practices. 
• Begrip van innovatieve technologieën en hun toepassingen, met kennis van e-inclusie strategieën en methoden, bij voorkeur in een overheidsomgeving (lokaal bestuur). Samen met je team werk je hiervoor de strategie uit.  
• Uitstekende onderhandelingsvaardigheden en ervaring met het leiden en coachen van teams, inclusief people management en ontwikkeling van medewerkers. 
• Vermogen om vlot contacten te leggen met een brede waaier van eindverantwoordelijken, leidinggevenden en medewerkers binnen en buiten de organisatie. 
• In staat om diverse leidinggevenden en uiteenlopende teams te motiveren en effectief samen te werken over organisatorische grenzen heen met een sterk vernieuwende mindset. 
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, ook voor grotere groepen, en uitmuntende coördinerende, coachende en sociale vaardigheden. 
• Ruime ervaring in vergader-, rapporterings-, en onderhandelingstechnieken. 

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. 

Jouw voordelen 

• Competitief loon: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief salaris volgens het barema A5a – A5b, met periodieke loonstijgingen. 
• Extralegale voordelen: Het aanbod omvat maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, een eindejaarstoelage, 35 wettelijke vakantiedagen, 4 extra feestdagen en een smartphone met abonnement en laptop. 
• Verzekeringen: een gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (incl. voor partner en kinderen), dekking via een groepsverzekering en een verzekering gewaarborgd inkomen. 
• Mobiliteit: Diverse mobiliteitsvoordelen, waaronder de optie om in te stappen in fietsleasing, een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer. 
• Onboarding en opleiding: als nieuwkomer krijg je een peter of meter aangewezen. Deze collega zal ervoor zorgen dat je je snel thuis voelt en zal je wegwijs maken doorheen District09. Je wordt uitgenodigd voor een basisopleiding die je laat kennismaken met de andere starters en de werking van teams van District09. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit. 
• Verbinding: onze dynamische personeelsvereniging Distract09 organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve evenementen, en als lid van Sodigent krijg je allerlei sociale voordelen en een ruim aanbod van kortingen op evenementen van de Stad. 
• Hybride werken: om een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen, bieden we de mogelijkheid om te werken tijdens flexibele uren. Laat je functie het toe, dan kan je telewerken. 
• Aantrekkelijke huisvesting: de plaats van tewerkstelling is ons kantoor op de recent gerenoveerde Campus Prins Filip, Jubileumlaan 217, te Gent. Onze campus is goed te bereiken met zowel de auto, de fiets als het openbaar vervoer. Er is een beveiligde fietsparking en parkeerkosten worden vergoed.