Integration Architect

Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met meer dan 200 gelijkgestemde IT-collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.

Bij de Service factory van District09 zetten we in op cloud-first technologie om sneller oplossingen aan te bieden. Als integration architect speel je een sleutelrol in het ontwerpen van de best passende architectuur voor meerdere uitdagende projecten. Je bent de drijvende kracht achter het design en de ontwikkeling van microservices en integraties en je doet dit in samenwerking met een team van een tiental toegewijde collega’s, waaronder ontwikkelaars en outer architectuurbeheerders.

Heb je een passie voor technologische ontwikkelingen? En heb je affiniteit met multi-cloud omgevingen en integraties? Dan is dit zeker een opportuniteit voor jou!

Jouw uitdaging

• Je zal betrokken worden in, en sturing geven aan, alle fases van de ontwikkelingscyclus van microservices en integraties, waaronder architecturaal opzet, technisch analyse, ontwikkeling, testing, go-live, en ondersteuning na productie.
• Je bepaalt en bewaakt samen met collega’s de architectuur van onze multi-cloud omgeving (Openshift, Azure).
• Je stelt samen met de architectuur collega’s de District09 standaarden op en waakt over hun implementatie.
• Je bent op de hoogte van integration patterns en past ze toe bij onze integraties.
• Je neemt actief deel aan innovatieve projecten.

Jouw profiel

• Je hebt een masterdiploma in informatica of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• .Je hebt ervaring in .Net ontwikkeling en / of JAVA, microservice development, GIT, automated testing, monitoring, CI-CD.
• Je hebt minimum 6 jaar ervaring als IT-architect.
• SOA, microservice- en integratiearchitectuur kennen voor jou geen geheimen.
• Je bent pragmatisch in je aanpak.
• Je bent vertrouwd met API managers, cloud platformen, message brokers, ESB.
• Je bent een bruggenbouwer tussen verschillende teams en technologieën, en kan complexe problemen en oplossingen op een eenvoudige manier brengen.
• Je volgt de nieuwste technologieën. Zowel via de media als hands-on.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Jouw voordelen

• Competitief loon: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief salaris volgens het barema A4 samen met periodieke loonstijgingen.
• Extralegale voordelen: Het aanbod omvat maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, een eindejaarstoelage, 35 wettelijke vakantiedagen, 4 extra feestdagen, een smartphone met abonnement en een laptop.
• Verzekeringen: een gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (incl. voor partner en kinderen), dekking via een groepsverzekering en een verzekering gewaarborgd inkomen.
• Mobiliteit: Diverse mobiliteitsvoordelen, waaronder de optie om in te stappen in fietsleasing, een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer.
• Onboarding en opleiding: als nieuwkomer krijg je een peter of meter aangewezen. Deze collega zal ervoor zorgen dat je je snel thuis voelt en zal je wegwijs maken doorheen District09. Je wordt uitgenodigd voor een basisopleiding die je laat kennismaken met de andere starters en de werking van teams van District09. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit.
• Verbinding: onze dynamische personeelsvereniging Distract09 organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve evenementen, en als lid van Sodigent krijg je allerlei sociale voordelen en een ruim aanbod van kortingen op evenementen van de Stad.
• Hybride werken: Werken doe je tijdens flexibele werktijden, eventueel van thuis uit, met voldoende aandacht om de balans met je privé in evenwicht te houden.
• Aantrekkelijke huisvesting: de plaats van tewerkstelling is vanaf eind februari 2024 Jubileumlaan, Gent. Dan verhuizen alle teams van District09 gezamenlijk naar de gerenoveerde site Campus Prins Filip. Onze campus is goed te bereiken met zowel de auto, fiets als het openbaar vervoer. Er is beveiligde fietsparking en parkeerkosten worden vergoed.

Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Beschikken over 6 jaar relevante beroepservaring

Wat zijn de algemene voorwaarden?

• Natuurlijk gedraag jij je altijd zoals het moet en geniet je de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister (een attest van goed zedelijk gedrag) dat niet ouder is dan drie maanden. Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.
• Je laat de stad door je aderen stromen en je bent medisch geschikt voor de functie (volgens de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.
• Je voldoet aan de wetgeving over de leerplicht.
• Voor sommige functies dien je Belg te zijn, namelijk als de functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat voor de bescherming van de belangen van het bestuur. Als dit vereist is, lees je het in de vacature.
• Je behaalt een positief resultaat tijdens de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966). Concreet betekent dit voor onze organisatie dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.
• Je onderschrijft de anti-discriminatieverklaring.

Wat zijn de selectiestappen?

• Niet-eliminerende computergestuurde test: persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Interview: algemene loopbaan, interessante raakvlakken en ervaringen, belangrijkste competenties, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Eliminerende computergestuurde testen enkel wanneer je niet over het gevraagde diploma beschikt. Dit gedeelte bestaat uit een eliminerend capacitair onderzoek op het niveau van de functie.
• Een mondeling deel incl. praktisch deel: In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door de selectiecommissie via het bevragen van o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhouden en het oplossen van een selectieproef. Je behaalt minstens 60% om opgenomen te worden in de wervingsreserve.

Welke competenties meten we?

• Kwaliteitsgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Lerende oriëntatie
• Communicatie

Diversiteitsclaimer

Over District09

Je collega's