Junior Recruiter

Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.

Als junior recruiter ben je de drijvende kracht achter het aantrekken van nieuw talent. Je werkt samen met ervaren professionals en draagt bij aan het succes van District09 door de juiste mensen aan boord te brengen. Je weet echter dat IT-profielen niet zomaar uit de lucht komen vallen en gaat dus actief op zoek naar nieuwe medewerkers.

Als digital native ben je creatief met social media en kan je origineel uit de hoek komen met digitale content om District09 als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten.

Samen met de collega’s van het HR-team realiseer je onze rekruteringsstrategie en zet je in op een sterke employer branding.

Jouw uitdaging

• Je zoekt actief naar IT-profielen en administratieve profielen via diverse kanalen waaronder online platforms, social media en jobbeurzen.
• Je neemt de volledige operationele uitwerking van een selectieprocedure op: je capteert de personeelsbehoefte van onze leidinggevenden, je schrijft de vacature, publiceert ze, voert sollicitatiegesprekken, bent erbij wanneer de kandidaten hun contract komen ondertekenen, en stelt nieuwe werknemers voor in het bedrijf.
• Je voert een diepte interview met de kandidaten en je evalueert hun competenties en vaardigheden en groeipotentieel. Je bent in staat om hier een vlot leesbaar rapport van te maken. Kennis van de STARR techniek is mooi meegenomen.
• Je vindt het niet erg om de bij de rekrutering horende administratieve taken en rapportering op te nemen.
• Je gaat samen met je collega’s communicatie aan de slag met het verder uitwerken van onze employer branding campagne met als doel nieuwe medewerkers aan te trekken die mee de stad doen draaien.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste trends in rekruteren en social media, en boordevol goede ideeën hiervoor.
• Je gaat in overleg en ontwikkelt een lange termijn samenwerking met hogescholen, universiteiten en andere relevante opleidingsinstanties.
• Je bent actief aanwezig op diverse job- en stagebeurzen en vertegenwoordigt daar enthousiast District09.
• Samen met jouw collega’s van het HR-team optimaliseer je het werving- en selectieproces. Je volgt KPI’s op en stuurt bij waar nodig.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een 2-tal jaar ervaring als recruiter.
• Je hebt voldoende empathie en kan je inleven in de leefwereld van onze kandidaten.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van effectieve social media content
• Je hebt ervaring met LinkedIn.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent organisatorisch en communicatief sterk.
• Je bent vertrouwd met de standaard MS Officepakketten
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.
• Je hebt een brede interesse in IT en technologie, jouw kennis van de IT-sector is een pluspunt.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Jouw voordelen

• Competitief loon: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief salaris volgens het barema B1, samen met periodieke loonstijgingen.
• Extralegale voordelen: Het aanbod omvat maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, een eindejaarstoelage, 35 wettelijke vakantiedagen, 4 extra feestdagen en een smartphone met abonnement en laptop.
• Verzekeringen: een gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (incl. voor partner en kinderen), dekking via een groepsverzekering en een verzekering gewaarborgd inkomen.
• Mobiliteit: Diverse mobiliteitsvoordelen, waaronder de optie om in te stappen in fietsleasing, een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer.
• Onboarding en opleiding: als nieuwkomer krijg je een peter of meter aangewezen. Deze collega zal ervoor zorgen dat je je snel thuis voelt en zal je wegwijs maken doorheen District09. Je wordt uitgenodigd voor een basisopleiding die je laat kennismaken met de andere starters en de werking van teams van District09. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit.
• Verbinding: onze dynamische personeelsvereniging Distract09 organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve evenementen, en als lid van Sodigent krijg je allerlei sociale voordelen en een ruim aanbod van kortingen op evenementen van de Stad.

• Hybride werken: om een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen, bieden we de mogelijkheid om te werken tijdens flexibele uren. Laat je functie het toe, dan kan je telewerken.
• Aantrekkelijke huisvesting: de plaats van tewerkstelling is vanaf eind februari 2024 Jubileumlaan, Gent. Dan verhuizen immers alle teams van District09 gezamenlijk naar de gerenoveerde site Campus Prins Filip. Onze campus is goed te bereiken met zowel de auto, fiets als het openbaar vervoer. Er is beveiligde fietsparking en parkeerkosten worden vergoed.

Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

• Je bezit een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden

Wat zijn de algemene voorwaarden?

• Natuurlijk gedraag jij je altijd zoals het moet en geniet je de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister (een attest van goed zedelijk gedrag) dat niet ouder is dan drie maanden. Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.
• Je laat de stad door je aderen stromen en je bent medisch geschikt voor de functie (volgens de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.
• Je voldoet aan de wetgeving over de leerplicht.
• Voor sommige functies dien je Belg te zijn, namelijk als de functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat voor de bescherming van de belangen van het bestuur. Als dit vereist is, lees je het in de vacature.
• Je behaalt een positief resultaat tijdens de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966). Concreet betekent dit voor onze organisatie dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.
• Je onderschrijft de anti-discriminatieverklaring.

Wat zijn de selectiestappen?

• Niet-eliminerende computergestuurde test: persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
• Interview: algemene loopbaan, interessante raakvlakken en ervaringen, belangrijkste competenties, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Eliminerende Computergestuurde testen enkel wanneer je niet over het gevraagde diploma beschikt. Dit gedeelte bestaat uit een eliminerend capacitair onderzoek op het niveau van de functie.
• Een mondeling deel incl. praktisch deel: In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door de selectiecommissie via het bevragen van o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhouden en het oplossen van een selectieproef. Je behaalt minstens 60% om opgenomen te worden in de wervingsreserve

Welke competenties meten we?

• communiceren (mondeling en schriftelijk)
• waardegedreven werken (organisatiebetrokkenheid)
• beslissen
• resultaatgericht werken
• omgevingsbewust werken
• organiseren

Diversiteitsclaimer

Over District09

Je collega's