Projectmedewerker Communicatie
District09 is de digitale businesspartner van de Stad Gent. Als projectmedewerker communicatie sta je in voor het beheer van de interne en externe communicatie van District09 en til je deze mee naar een hoger niveau.
Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.
District09 is de ICT- partner van de Stad Gent. Als projectmedewerker communicatie sta je in voor het beheer van de interne en externe communicatie van District09 en til je deze mee naar een hoger niveau.
Ben je op zoek naar een toffe en dynamische job in een zinvolle omgeving? Doe mee met ons de stad draaien!
Jouw uitdaging
- Je werkt mee aan interne en externe communicatieprojecten, zoals het uitrollen van nieuwe IT-systemen, een sensibiliseringscampagne rond cyberveiligheid, employer branding campagnes, beurzen en events;
- Je werkt zelfstandig aan projecten, maakt een planning op, coördineert de communicatie met oog voor de deadlines;
- Je beheert onze website en maakt content voor de sociale media kanalen (LinkedIn, Facebook en Twitter) en zorgt dat deze up-to-date blijven. Het opmaken van nieuwsberichten, posts, etc. is jou niet onbekend;
- Je beheert de communicatie mailbox en volgt vragen op;
- Je houdt onze collega’s op de hoogte over wat er reilt en zeilt binnen de organisatie (via eigen events, nieuwsbrieven, ons eigen intranet, …) en betrekt ze bij engagerende employer branding communicatie en activiteiten;
- Je onderhoudt jouw contacten met externe partners en de betrokken stadsdiensten;
- Je creëert boeiende en authentieke content. Met jouw vlotte pen stimuleer je betrokkenheid, fierheid en kennisdeling. En je slaagt erin om er een vleugje humor aan toe te voegen om de lezers geboeid te houden.
Jouw profiel
- Je hebt een bachelordiploma, of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in communicatie. Het is een pluspunt als je ook ervaring hebt binnen overheid.
- Resultaatgerichtheid, netwerken, creatief en sterke communicatieve vaardigheden zijn jouw troeven.
- Je werkt graag in teamverband en kan op een constructieve en professionele manier samenwerken met collega’s en externe partners.
- Je bent in staat zelfstandig, efficiënt, nauwkeurig en probleemoplossend te werken.
- Je hebt een open, eerlijke en mature houding.
- Je bent flexibel, stressbestendig en bent een echte doorzetter.
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.
Jouw voordelen
- Competitief loon: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief salaris volgens het barema B1/ B2 samen met periodieke loonstijgingen.
- Extralegale voordelen: Het aanbod omvat maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, een eindejaarstoelage, 35 wettelijke vakantiedagen, 4 extra feestdagen en een smartphone met abonnement en laptop.
- Verzekeringen: een gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (incl. voor partner en kinderen), dekking via een groepsverzekering en een verzekering gewaarborgd inkomen.
- Mobiliteit: Diverse mobiliteitsvoordelen, waaronder de optie om in te stappen in fietsleasing, een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer.
- Onboarding en opleiding: als nieuwkomer krijg je een peter of meter aangewezen. Deze collega zal ervoor zorgen dat je je snel thuis voelt en zal je wegwijs maken doorheen District09. Je wordt uitgenodigd voor een basisopleiding die je laat kennismaken met de andere starters en de werking van teams van District09. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit.
Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?
- Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring
- Beschikken over 1 jaar relevante beroepservaring
Wat zijn de algemene voorwaarden?
- Natuurlijk gedraag jij je altijd zoals het moet en geniet je de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister (een attest van goed zedelijk gedrag) dat niet ouder is dan drie maanden. Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.
- Je laat de stad door je aderen stromen en je bent medisch geschikt voor de functie (volgens de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.
- Je voldoet aan de wetgeving over de leerplicht.
- Voor sommige functies dien je Belg te zijn, namelijk als de functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat voor de bescherming van de belangen van het bestuur. Als dit vereist is, lees je het in de vacature.
- Je behaalt een positief resultaat tijdens de selectieprocedure.
- Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966). Concreet betekent dit voor onze organisatie dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.
- Je onderschrijft de anti-discriminatieverklaring.
Wat zijn de selectiestappen?
- Niet-eliminerende computergestuurde test: persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
- Interview: algemene loopbaan, interessante raakvlakken en ervaringen, belangrijkste competenties, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
- Eliminerende computergestuurde testen enkel wanneer je niet over het gevraagde diploma beschikt. Dit gedeelte bestaat uit een eliminerend capacitair onderzoek op het niveau van de functie.
- Een mondeling deel incl. praktisch deel: In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door de selectiecommissie via het bevragen van o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhouden en het oplossen van een selectieproef. Je behaalt minstens 60% om opgenomen te worden in de wervingsreserve.
Welke competenties meten we?
- Kwaliteitsgerichtheid
- Klantgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Lerende oriëntatie
- Communicatie
Diversiteitsclaimer
District09 gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun competenties.
Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Over District09
Bij District09 ondersteunen we onze stad, en betrekken iedereen die van dicht en van ver met ons Gent te maken heeft. We baseren ons op concrete data, en bouwen elke dag opnieuw duurzame, innovatieve en inclusieve oplossingen. Vóór ons Gent. Mét ons Gent.
Je collega's
Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad. Ben je sterk IT-minded en oplossingsgericht? Kan je goed luisteren en een probleem juist plaatsen? Is het voor jou een prioriteit om je klanten op een professionele en correcte manier verder te helpen?
Elias – Consulent web
Als consulent web beheer ik het websitepatrimonium van Groep Gent, en zorg ik ervoor dat verouderde applicaties op tijd offline gehaald worden. Nieuwe aanvragen toets ik af tegen wat er al bestaat in onze portfolio, om te zien of we zoiets al eerder gedaan hebben, en uit te zoeken wat we precies willen bereiken. Door die twee vragen te beantwoorden, komen we soms tot verrassende oplossingen. Zo waak ik er samen met mijn collega’s over dat onze infrastructuur stabiel, up-to-date en efficiënt blijft.
