Security Operations Manager

Als Security Operations Manager coördineer je de beveiliging van District09. Je bewaakt de IT-infrastructuur, leidt het team en werkt samen met partners om cyberdreigingen te detecteren, te analyseren en effectief aan te pakken.

Solliciteer nu voor deze vacature

Je kan solliciteren tot en met 25 maart 2025.

Solliciteer nu

Wat je bij District09 mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega’s, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad Gent.

Als Security Operations Manager speel je een cruciale rol in de operationele coördinatie en strategische ontwikkeling van het Security Operations team. Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering van strategische doelen met een operationele inslag, opgesteld door de CISO.

In deze functie waarborg je een veilige IT-infrastructuur, bescherm je de integriteit en vertrouwelijkheid van gegevens en ondersteun je een efficiënte samenwerking binnen het team. Je implementeert en beheert operationele processen voor het detecteren, beoordelen en oplossen van IT-beveiligingsincidenten.

Heb jij interesse in deze strategisch belangrijke functie? Lees dan zeker verder en doe de stad draaien!

Jouw uitdaging

• Je draagt bij aan de verdere strategische ontwikkeling van beveiligingsinitiatieven binnen onze organisatie.
• Je realiseert de gemeenschappelijke beveiligingsdoelstellingen door het opstellen van een geïntegreerd beveiligingsplan dat zowel strategische als operationele aspecten overkoepelt.
• Je verzamelt en analyseert informatie over mogelijke cyberaanvallen, dreigingen en incidenten.
• Je begeleidt, ondersteunt en coördineert de werkzaamheden van SOC Analisten, Security Architecten en Security Professionals, met aandacht voor professionele groei en samenwerking.
• Je werkt samen met de CISO en de dienst Digitale Strategie en Governance om gezamenlijke beveiligingsdoelstellingen uit te werken.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor beveiligingskwesties en werkt samen met interne en externe stakeholders.
• Je bevordert samenwerking, kennisdeling en een positieve werkomgeving binnen het team door trainingen of bewustwording sessies te organiseren.
• Je rapporteert aan het management over strategische, incident- en operationele zaken, en procesverbeteringen.
• Je beheert en bewaakt het budget van de afdeling Security Operations en onderneemt actie bij eventuele overschrijdingen.
• Je stelt, op basis van het beleidsplan, de begroting op voor software en onderhoudskosten. Daarnaast maak je het jaarlijkse budget op en behoudt het overzicht per leverancier, technologie en klant.
• Je bent verantwoordelijk voor leverancierscontacten, contracten, accountteams, escalaties en onderhandelingen die nodig zijn voor een goede werking van Security Operations. Hierbij hanteer je een correcte en transparante methodiek.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring).
• Minimaal 5 à 10 jaar ervaring, waarvan 2 jaar in Security Operations of in een gelijkaardige functie bij voorkeur in een complexe IT-organisatie.
• Diepgaand inzicht in operationele beveiliging, waaronder incidentrespons en monitoring.
• Diepgaande kennis van cloudbeveiliging en ervaring met beveiligingstools en -protocollen.
• Vermogen om strategische doelen te vertalen naar operationele processen en acties.
• In staat om te rapporteren over beveiligingskwesties en adviezen formuleren richting het management.
• Een sterk probleemoplossend vermogen en besluitvaardig in complexe situaties.
• Ervaring met het leiden en coachen van teams, inclusief people management en ontwikkeling van medewerkers.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, en uitmuntende coördinerende, coachende en sociale vaardigheden.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Jouw voordelen

• Competitief loon: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur, aan een eerlijk en competitief salaris volgens het barema A5a – A5b, met periodieke loonstijgingen.
• Extralegale voordelen: Het aanbod omvat maaltijdcheques (8 euro), ecocheques, een telewerkvergoeding, een eindejaarstoelage, 35 wettelijke vakantiedagen, 4 extra feestdagen en een smartphone met abonnement en laptop.
• Verzekeringen: een gratis hospitalisatieverzekering voor de medewerker (incl. voor partner en kinderen), dekking via een groepsverzekering en een verzekering gewaarborgd inkomen.
• Mobiliteit: Diverse mobiliteitsvoordelen, waaronder de optie om in te stappen in fietsleasing, een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer.
• Onboarding en opleiding: als nieuwkomer krijg je een peter of meter aangewezen. Deze collega zal ervoor zorgen dat je je snel thuis voelt en zal je wegwijs maken doorheen District09. Je wordt uitgenodigd voor een basisopleiding die je laat kennismaken met de andere starters en de werking van teams van District09. Dankzij een persoonlijk ontwikkelingsplan, bouw je samen met ons je loopbaan verder uit.
• Verbinding: onze dynamische personeelsvereniging Distract09 organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve evenementen, en als lid van Sodigent krijg je allerlei sociale voordelen en een ruim aanbod van kortingen op evenementen van de Stad.
• Hybride werken: om een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen, bieden we de mogelijkheid om te werken tijdens flexibele uren. Laat je functie het toe, dan kan je telewerken.
• Aantrekkelijke huisvesting: de plaats van tewerkstelling is ons kantoor op de recent gerenoveerde Campus Prins Filip, Jubileumlaan 217, te Gent. Onze campus is goed te bereiken met zowel de auto, de fiets als het openbaar vervoer. Er is een beveiligde fietsparking en parkeerkosten worden vergoed.

Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Beschikken over minstens 5 jaar relevante beroepservaring

• Wat zijn de algemene voorwaarden?

  • Natuurlijk gedraag jij je altijd zoals het moet en geniet je de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister (een attest van goed zedelijk gedrag) dat niet ouder is dan drie maanden. Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.
  • Je laat de stad door je aderen stromen en je bent medisch geschikt voor de functie (volgens de wetgeving voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.
  • Je voldoet aan de wetgeving over de leerplicht.
  • Voor sommige functies dien je Belg te zijn, namelijk als de functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat voor de bescherming van de belangen van het bestuur. Als dit vereist is, lees je het in de vacature.
  • Je behaalt een positief resultaat tijdens de selectieprocedure.
  • Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966). Concreet betekent dit voor onze organisatie dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.
  • Je onderschrijft de anti-discriminatieverklaring.

• Wat zijn de selectiestappen?

  • Niet-eliminerende computergestuurde test: persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend.
  • Eliminerende computergestuurde testen enkel wanneer je niet over het gevraagde diploma beschikt. Dit gedeelte bestaat uit een eliminerend capacitair onderzoek op het niveau van de functie.
  • Een eliminerend kort mondeling deel: algemene loopbaan, interessante raakvlakken en ervaringen, belangrijkste competenties, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een eliminerend assessment center.
  • Een mondeling deel incl. praktisch deel: In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door de selectiecommissie via het bevragen van o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhouden en het oplossen van een selectieproef. Je behaalt minstens 60% om opgenomen te worden in de wervingsreserve.

Meer informatie

Heb je nog vragen over deze vacature? Geef onze HRM-verantwoordelijke Caroline een seintje!